扬职大〔2018〕76号

各部门、各学院：

《betway必威中文版 实验实训室管理与绩效考核办法》，已经学校研究通过，现予以印发，请遵照执行。

附件：《betway必威中文版 实验实训室管理与绩效考核办法》（电子稿请至文末链接下载）

附件

betway必威中文版 实验实训室管理与绩效考核办法

为规范和加强我校实验实训室的建设和管理工作，提高实验实训室的共享度和使用效益，参照教育部和教育厅有关

实验实训室建设与管理办法，结合我校实际，特制定本办法。

一、考核目的

1.提高实验实训室的管理水平和设备经费投入效益。

2.促进资源共享，提高实验实训室的使用率。

3.提高实验实训室服务创新创业和服务社会的能力。

4.强化实验实训室管理人员和使用人员的安全意识。

二、考核范围

以学院为单位进行管理与绩效考核。各单位下辖的学校建设或校企共建的实验实训室均应按本办法进行考核。

三、考核内容与方法

1.规章制度制定与执行情况：实验实训室和仪器设备管理、大型仪器或特种设备操作规程、危化品使用与管理、专业实验实训室特色管理制度等规章制度是否制定、汇编、张贴、执行情况等。

2.安全管理：实验实训安全管理规章制度、安全标识、安全事故应急预案等是否制定与张贴，安全检查记录是否完整，危化品存储是否符合要求、进出库记录是否完整，需要年检的特种设备是否按时年检，安保与消防设备能否正常运行，每个实验实训室的安全责任是否落实到人等。

3.实验实训室状况：实验实训室门牌是否悬挂与正确、使用记录是否完整，主要设备状况是否良好、维护维修保养是否及时、维修记录是否完整，实验实训室环境是否整洁整齐等。

4.物账与档案管理情况：仪器设备资产标签是否粘贴，物、账、标签是否一致；近三年新建设实验实训室和新购大型仪器设备档案是否完成（调研表、专家论证会记录表、论证报告与建设方案、采购合同、说明书等），近三年特种设备年检资料、实验实训室与大型仪器设备使用记录等是否保存完整。

5.绩效状况：主要考核实验实训室和大型仪器设备的利用率、研发和社会服务效益。

（1）实验实训室利用率

一个实验实训室的利用率=实验实训室年度使用人时数÷实验实训室年度使用定额人时数；学院实验实训室平均利用率=学院每个实验实训室利用率之和÷学院实验实训室总数。

一个实验实训室年度使用人时数=使用人数×使用课时数，使用人数和课时数以实验实训课表和实验实训室使用记录为准。

每个实验实训室的年度使用定额人时数为：

一个通用实验实训室（两个及两个以上专业使用的实验实训室）的定额数为：14784人时/年[定额数=35（人）×3

（课时）×4.5（天）×32（周）=14784（人时）]

一个专用实验实训室（一个专业专门使用的实验实训室）的定额数：7560人时/年[定额数=35（人）×1.5（课时）

×4.5（天）×32（周）=7560（人时）]

（2）大型仪器设备利用率

一台大型仪器设备利用率=大型仪器设备年度使用机时数÷大型仪器设备年度使用定额机时数；学院大型仪器设备平均利用率=学院每台大型仪器设备利用率之和÷学院大型仪器设备总台数。

一台大型设备年度使用机时数=一台大型设备×使用课时数，使用课时数以实验实训课表和设备使用记录为准。

每台大型设备年度使用定额机时数为：

一台通用设备（两个及两个以上专业使用的设备）的定额数:432机时/年[定额数=1（台）×3（课时）×4.5（天）

×32（周）=432（机时）]

一台专用设备（一个专业专门使用的设备）的定额数:216机时/年[定额数=1（台）×1.5（课时）×4.5（天）

×32（周）=216（机时）]

注：实验实训室（大型仪器设备）供其他学院使用时，使用人时数（机时数）为实际使用人时数（机时数）×系数

1.2。

（3）研发与社会服务效益

以经济收入、研制设备等为依据（详见《学院实验实训室管理与绩效考核评分表》）。

四、考核程序与时间

1.教学单位自评考核：由教学单位对符合考核条件的实验实训室和大型仪器设备按照考核要求进行自评，填写《实验实训室管理与绩效考核表》，汇总后报设备与实践教学处。

2.学校考核组考核：在教学单位自我考核的基础上，校考核组审核相关材料，现场查看，结合设备与实践教学处、督导室和相关部门平时检查情况做出考核结论。

3.考核时间：每年年底对实验实训室的管理与绩效进行考核。校级考核由设备与实践教学处组织，考核小组由设备与实践教学处会同有关部门组成。教学单位自评考核时间自行掌握，但必须在学校考核前完成。

五、奖惩

1.学院实验实训室管理与绩效考核成绩作为《betway必威中文版 学院考核办法》中相应项目的考核成绩。

2.对考核中弄虚作假的单位或因管理问题导致发生安全事故的单位，实验实训室管理与绩效考核成绩及学院综合考核中相应项目的考核成绩均以零分计。

3.新建实验实训室或新购大型仪器设备若存在下列问题之一，实验实训室利用率得分或设备利用率得分以零分计，在整改完成前暂停设备购置。

（1） 设备到货后，无正当理由半年内没有安装与使用；

（2） 主要设备配套不齐全，无法使用；

（3） 新建实验实训室的不能按项目建设目标开出实验实训。

六、本办法解释权归学校设备与实践教学处，自印发之日起执行。

考核日期年月日

序 号	考核项目	考核标准	分值	自评得分	校考核组评分	备注
1	规章制度	实验实训室管理制度齐全并汇编得2分；大型设备与特种设备操作规程齐全并张贴得1分；学院有定期检查制度并有检查记录得2分。	5
2	安全管理	实验实训室安全管理制度齐全得1分；安全标识齐全得1分；有安全事故应急预案并张贴得1分；安全检查记录完整得1分；危化品存储符合要求且化学品出入库台账完整得2分；实验废弃物处理符合规定得1分；需要年检的设备按时年检得1分；安保与消防设备能正常运行得1分；有专人负责安全管理工作得1分。	10
3	实验实训室管理	实验实训室门牌正确齐全得1分；实验实训室整齐整洁且无与实验实训不相关的杂物得2分；仪器设备整齐整洁得2分；实验实训室与大型设备使用记录完整得2分；维修与安全卫生记录完整得1分。	8
4	物账与档案管理	资产标签完整得2分；账物一致得1分；有固定管理人员（包括兼职）得1分；近三年《实验实训室使用记录薄》、《仪器设备使用记录薄》、《实验实训室维护维修及安全卫生记录薄》、调研材料与论证报告等保存完整得2分；近三年特种设备年检与维护档案保存完整得1分。	7
5	实验实训室使用	30×学院实验实训室平均利用率	30
6	仪器设备使用	15×学院大型设备平均利用率	15
7	竞赛成效	获教育部全国职业院校技能大赛一、二、三等奖分别得10分、9分、8分；获教育厅全省职业院校技能大赛一、二、三等奖分别得7分、6分、5分；获教育部行指委职业技能大赛一、二、三等奖分别得6分、5分、4分；获国家级行业职业技能大赛一、二、三等奖分别得6分、5分、4分；对于购买了竞赛设备或软件而连续两年未获奖单位扣4分。最高10分（以上级文件、获奖证书等为依据，每个项目按最高分计算一次）。	10
8	研发与社会服务	利用实验实训室开展培训、考试等对外服务收入 1万得1.5分；企业捐赠5万设备得2分；最高15分（以上级文件、照片、实物、财务处入账证明等为依据，每个项目按最高分计算一次）。	15			适用于文经类 学院
9	研发与社会服务	利用实验实训室开展培训、考试、研发等对外服务收入1万得1分；研制仪器设备1台得2分；企业捐赠5万设备得2分。最高15分（以上级文件、照片、实物、获奖证书、财务处入账证明等为依据，每个项目按最高分计算一次）。	15			适用于理工农医类 学院
自评得分：考核小组评分：

说明：1.实验实训室管理与绩效考核先由学院自我考核，再由学校考评小组考核；2.学院首先计算每个实验实训室和每台大型设备的利用率，其次做汇总表并计算出学院实验实训室和大型设备的平均利用率，最后填写学院考核评分表。