根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部任职试用期暂行规定》的精神，为全面、客观、公正、准确地考核新提任干部的政治、业务素质和履行岗位职责情况，校党委研究决定进行干部试用期满考核工作。现就有关事项通知如下：

一、考核对象

2014年新提任且试用期已满的21名正科职干部。名单如下：

马道珍 孙生民 朱 浩 黄 瑞 吕长生 王 亚 王 淼

洪 波 葛 洪 李 霞 聂 磊 吴汉强 潘其泉 刘学方

张星 周军（小） 陈海鹏 罗惠媛 卢子华 陈郁青 梁银辉

二、考核内容

按照德、能、勤、绩、廉五个方面，全面考核该同志在试用期内的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面的情况，重点考核其对所任职务的适应能力和履行职责的情况。

三、考核时间

考核工作于2月22日开始，3月15日前结束。

四、考核程序

1、个人撰写述职报告。

2、个人述职和民主测评。试用期干部在党总支（直属党支部）范围内全体干部、教职工大会上进行述职，之后进行民主测评。

3、个别谈话和征求意见。征求分管校领导、本单位班子成员及与其工作联系较多或熟悉和了解情况的干部、群众的意见，进一步了解试用期干部在试用期间各方面的情况。

4、形成考核材料。考核组根据个人述职、民主测评和个别谈话情况，对试用期干部进行综合分析，客观、公正地形成考核意见，填入《扬州职业大学干部试用期考核表》。组织部将考核意见汇总报学校党委。

五、考核结果及运用

校党委研究决定正式任用、延长试用期或免除试用期职务的意见。正式任用的由党委、行政分别下发正式任命和聘任文件，任职时间从试用期算起；延长试用期的，下发书面通知；免除试用期职务的，由党委组织部办理免职手续，不保留待遇，按试任前职级安排适当工作。考核结果和意见，要填入《扬州职业大学干部试用期考核表》，存入本人档案。同时，按照干部管理权限，由校领导与干部本人谈话，反馈考核结果和意见，肯定成绩，指出不足和努力方向。

六、组织领导

考核工作在校党委的领导下由党委组织部具体负责。各党总支（直属党支部）负责本支部考核工作的组织。

七、工作要求

1、各党总支（直属党支部）要高度重视考核工作，积极配合考核工作组做好考核有关工作。

2、试用期干部要自觉接受组织和群众的考核，认真总结一年来履职和廉洁自律等情况。

3、考核组成员要遵循干部工作原则、程序和要求，严守考核工作纪律。

4、考核工作接受全校师生员工的监督。校纪委、党委组织部在考核期间负责受理对干部考核的来信、来访，提倡实名反映情况。

纪 委电话： 87090518

组织部电话： 87090505

2016年2月22日